Enregistrer une certification au RS ou au RNCP est une excellente stratégie de développement pour les organismes de formation qui forment à des compétences stratégiques sur le marché du travail. Cela dit, c’est loin d’être une mince affaire.
Très souvent, nos clients nous demandent comment présenter les offres d’emploi dans la note d’opportunité. En effet, la Note est l’un des documents centraux du dossier, et il n’est pas toujours évident de savoir la structurer. On fait le point ensemble !

Pourquoi mettre des offres d’emploi dans la note d’opportunité
Vous le savez, votre dossier de demande d’enregistrement doit démontrer avec des preuves tangibles et chiffrées que votre certification est essentielle sur le marché, qu’elle va venir certifier des compétences dont les professionnels ont besoin et qui vont augmenter leur employabilité.
Dans ce contexte, mettre des offres d’emploi dans la note d’opportunité est une excellente stratégie. En effet, ce sont de vraies preuves, externes et vérifiables, et elles viennent directement des recruteurs ! C’est donc une donnée qui provient directement du secteur, et qui a beaucoup de poids dans votre démonstration.
Sélectionner 5 offres pertinentes
Mais ce n’est pas tout de balancer quelques offres d’emploi, encore faut-il les utiliser dans une démonstration ! L’objectif, c’est en fait de montrer que le marché correspond parfaitement à votre référentiel.
On vous conseille de mettre environ 5 offres d’emploi dans la note d’opportunité, histoire qu’elles soient diversifiées et représentatives sans non plus en mettre 50 !
Le mot clé, c’est diversité. Mettre 5 offres qui sont à trois mots près les mêmes, ce n’est pas hyper intéressant ! Ce qu’il faut, en premier lieu, c’est vous assurer que toutes vos compétences (RS) ou tous vos blocs (RNCP) soient représentés quand on fait le total des offres. On veut montrer l’adéquation avec votre référentiel, n’oubliez pas !
Si votre certification s’applique à plusieurs métiers, mettez des offres pour ces différents métiers ou secteurs. De la même manière, si vous êtes sur une certification qui s’adresse aux salariés mais aussi aux indépendants, mettez des exemples des deux types de contrats. Ou encore, dans le cadre d’un métier qui travaille avec l’international, mettez différents exemples de pays, en fonction de ce que vous avez expliqué dans votre étude de marché et référentiel.
Les offres d’emploi doivent vraiment venir soutenir toute la démonstration qui a été faite avant dans la note, en plus de concorder avec le référentiel.
Enfin, même si on ne va utiliser que quelques offres, vous pouvez mettre une petite capture d’écran du nombre total d’offres qui existent à date pour le métier/la compétence !
Mettre en évidence leur cohérence avec le référentiel
Vous avez choisi vos offres, diversifiées, complètes et canon ? Top ! Mais on ne s’arrête pas là, voici quelques conseils pour mettre en valeur les offres dans la note d’opportunité :
- Utilisez des captures d’écran
Oui, c’est moins esthétique qu’un lien, mais c’est durable ! Une erreur courant est de mettre le lien vers l’offre, sauf que…L’instruction dure des mois, et une offre d’emploi est retirée des sites dès qu’elle est pourvue ! En mettant des liens, vous avez de fortes chances que l’instructeur ne puisse en fait jamais voir les offres.
Il vaut donc mieux mettre des captures, et pour les offres très longues les télécharger en PDF pour les ajouter également en annexe du dossier.
- Surligner les compétences sur la capture
Eh oui, vous le savez maintenant, tout l’objectif des offres d’emploi dans la note d’opportunité est de prouver la concordance avec votre référentiel. On vous conseille donc de directement annoter vos captures d’écran pour surligner les compétences demandées qu’on retrouve dans le référentiel. Ca vous aidera déjà vous à vérifier ensuite que vous avez toutes vos compétences ou blocs, mais ce sera également visuel et simple à vérifier pour l’instructeur !
Vous pouvez également, après les captures, ajouter un petit paragraphe qui vient expliciter et détailler certains éléments clé des offres. Là, ça dépend vraiment de votre certification, des offres, des spécificités, etc !
- Faire un tableau d’adéquation ROME / Offres / Référentiel
Enfin, pour venir bien enfoncer le clou, vous pouvez faire un tableau d’adéquation. Notez dans une première colonne les compétences de votre fiche ROME. Dans une 2e colonne, notez dans quelle(s) offre(s) d’emploi on les trouve. Enfin, dans la 3e colonne, notez dans quelle compétence (RS) ou bloc (RNCP) elle se trouve.
Normalement, toutes vos offres d’emploi doivent être dans le tableau et donc “servir à quelque chose”. Dans un RNCP, la grande majorité des compétences ROME (voire la totalité selon les cas) doivent être liées à au moins une offre et un bloc. Pour un RS, à l’inverse, seulement une partie des ROMEs doit être liée à votre référentiel, mais chaque compétence du référentiel doit être liée à une offre.
Et voilà, avec tout ça, vous devriez avoir de bonnes bases pour prouver la valeur de votre référentiel grâce aux offres d’emploi dans la note d’opportunité !
Cela dit, n’oubliez pas que ce sont des conseils généraux, et que chaque certification et chaque marché a ses spécificités. En cas de doute sur la stratégie à adopter pour vous, contactez-nous afin qu’on fasse le point sur votre situation spécifique !
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