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Vous avez créé votre organisme de formation, et il est désormais temps de recruter un formateur, voire plusieurs. Il existe de nombreux statuts permettant un recrutement, et il est donc important de pouvoir les distinguer afin de choisir le type de contrat le plus adéquat. Il faut que vous puissiez analyser les besoins de votre entreprise afin de choisir correctement et d’éviter les risques de requalification.

Sommaire:

• Recruter un formateur salarié
  • CDI
  • CDII
  • CDDU
  • Formateur occasionnel salarié
• Recruter un formateur indépendant
  • Formateur occasionnel libéral
  • Sous-traitance
• Recruter un formateur en temps partiel

Depuis le 1er juillet 2021, les organismes certificateurs ayant une certification enregistrée au RS ou au RNCP doivent réaliser un « accrochage certificateur ». C’est-à-dire qu’il faut déposer les titres délivrés auprès de la Caisse des Dépôts et Consignations, dans un délai de trois mois après la délivrance de la certification.  

Il s’agit d’une nouvelle obligation dont les certificateurs doivent s’acquitter. Sinon, ils subissent des sanctions qui peuvent aller jusqu’au déférencement des certifications.  

Sommaire:

• Qui est concerné ?
• L’objectif de cette nouvelle obligation
• Quelles informations transmettre et dans quels délais ?
• Comment transmettre les informations
• Les conséquences d’une non-transmission

Vous détenez la certification Qualiopi, et il vous faut maintenant déjà commencer à préparer votre audit de surveillance ? Quels sont les points de vigilance et les bonnes pratiques ? Nous faisons le point.  

Sommaire:

• L’audit de surveillance, c’est quoi ?
• Quand l’organiser ?
• Comment s’y préparer ?
• Et en cas de non-conformité ?
• Les spécificités des nouveaux entrants
• Un point de vigilance : l’utilisation de la marque Qualiopi