Découvrez notre équipe ! Diligence Consulting a à cœur d’accompagner et de conseiller au mieux les organismes de formation afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel ! Nous vous invitons à découvrir d’un peu plus près les membres de notre cabinet de conseil 🙂
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Les moyens de rendre des formations éligibles au CPF

De plus en plus d’OF souhaitent rendre leurs formations éligibles au CPF afin de faire bénéficier leurs stagiaires de financements. Cependant, beaucoup se rendent compte qu’il n’est pas si facile de rendre une formation éligible et qu’il ne suffit pas d’obtenir Qualiopi.
Sommaire:
- Les formations éligibles de droit
- Le cas de la Création et Reprise d’Entreprise
- La VAE et le Permis
- Les partenariats avec un organisme certificateur
- Le certificateur peut-il refuser un partenariat ?
- Déposer une demande d’enregistrement de certification
- L’opportunité de certification
- Constituer votre dossier
- EDOF
- Se faire accompagner
Comment choisir son logiciel de gestion de la formation ?

Mise à jour du 05/04/2022
Les organismes de formation ont très souvent recours à un voire plusieurs logiciels de gestion. C’est pourquoi il en existe énormément, pour tous les types d’organismes, tous les besoins et à tous les prix. A cause de cette diversité, il est parfois difficile de choisir son logiciel de gestion.
Comment faire le tri parmi les possibilités afin de trouver le logiciel le mieux adaptés à vos besoins et vos spécificités ?
Sommaire
- Quel est l’intérêt d’investir dans un logiciel de gestion de la formation ?
- Comment choisir le logiciel le mieux adapté ?
- Evaluer vos besoins
- Comprendre les différents types de logiciels
- Comparer plusieurs logiciels
- Les logiciels de gestion et Qualiopi
- Exemples de logiciels
- Les logiciels pensés pour les organismes de formation avec plusieurs formateurs
- Les logiciels pensés pour les formateurs indépendants
- Les logiciels pensés pour les centre de formation d’apprentis et de bilans de compétences
RS ou RNCP, quelle différence ?
Quand on décide de devenir organisme certificateur et de faire enregistrer une certification auprès de France Compétences, on se retrouve face à deux possibilités : RS ou RNCP ?
Pas toujours facile de choisir… On fait le point !
1- Pourquoi deux catégories ?
France Compétences a choisi de créer deux répertoires, car ils correspondent à deux types de certifications différentes.
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est dédié aux certifications qui préparent à un métier dans son ensemble. On y retrouve :
- Les diplômes délivrés au nom de l’Etat, sous la responsabilité des ministères et des partenaires sociaux. Ces diplômes y sont inscrits de droit.
- Les titres à finalité professionnelle, délivrés par des organismes en leur nom propre. Les organismes de formation doivent faire une demande pour y être inscrits. Cette dernière devra être validée par la Commission de la Certification Professionnelle pour s’assurer qu’elle remplit tous les critères.
- Les certificats de qualification professionnelle (CQP), délivrés par les branches professionnelles en leur nom propre. Ces certificats répondent aux besoins de qualifications spécifiques repérés par les branches professionnelles. Ils y sont inscrits sur demande tout comme pour les OF, après avoir reçu un avis conforme.
Le Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH ou RS) est dédié à trois types de certifications :
- Les habilitations ou certifications découlant d’une obligation légale et réglementaire, nécessaires pour l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle sur le territoire national (déposés par les ministères uniquement)
- Les certifications de compétences transversales, c’est à dire un ensemble homogène et cohérent de compétences, indépendantes d’un contexte professionnel particulier, mais néanmoins indispensables pour l’exercice de nombreux métiers (ex. : certifications informatiques ou de langues)
- Les certifications de compétences complémentaires à un métier, relatives à des techniques ou des méthodes appliquées à un métier
Ainsi, le RNCP est centré autour de l’apprentissage de toutes les compétences liées à un métier spécifique, alors que le RS est centré autour de l’apprentissage de compétences qui gravitent autour d’un ou plusieurs métiers.
2- Focus sur le RNCP
Le RNCP est donc centré sur un métier précis. La certification doit permettre à quelqu’un qui la suit de faire ce métier par la suite, avec un salaire convenable et toutes les compétences nécessaires.
La certification est donc composée de plusieurs activités (que le professionnel réalise), des compétences nécessaires pour faire ces activités. Les activités et compétences sont également organisées par ‘blocs’, un bloc représentant plusieurs activités qui, mises ensemble, constituent l’une des principales composantes du métier.
La formation certifiante est généralement assez longue, car elle doit prendre le temps de couvrir tous les aspects du métier.
Il est possible qu’un RNCP couvre plusieurs métiers, mais ces métiers doivent être proches et correspondre au référentiel. Il faudra expliquer pourquoi plusieurs sont visés.
3- Focus sur le RS
A l’inverse, le RS n’a pas pour vocation de certifier les compétences d’un métier. Il s’adresse à des professionnels qui ont besoin de compétences supplémentaires. Ces compétences peuvent être transversales (informatique, langues, etc) ou vraiment complémentaires à un métier précis, c’est-à-dire des compétences lui permettant d’ajouter une nouvelle activité à son éventail par exemple, ou de s’adapter à de nouvelles demandes des clients.
Le référentiel RS ne se compose pas de blocs et ne fait pas apparaître les activités. Il montre l’ensemble des compétences nécessaires pour réaliser l’activité ciblée par le RS.
Ce sont généralement des formations assez courtes.
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France Compétences, c’est quoi ?
Quand j’ai rejoint Diligence Consulting au printemps dernier, je n’avais jamais entendu parlé de France Compétences, ou si peu. Et depuis, je l’entends tout le temps, ou presque. C’est donc que ce fameux mot, France Compétences, doit avoir une sacrée importance dans le monde de la formation professionnelle !
Je vous propose de vous partager ici ce que je me suis imaginée sur France Compétences.
[Lire plus…] à proposFrance Compétences, c’est quoi ?Qu’est-ce qu’un consultant ?
Diligence Consulting est un cabinet de, comme son nom l’indique, consulting. Mais qu’est-ce qu’un consultant exactement et comment peut-il aider ses clients, notamment dans le fomaine de la formation professionnelle ? On vous explique tout dans cet article !
[Lire plus…] à proposQu’est-ce qu’un consultant ?Recruter un formateur

Vous avez créé votre organisme de formation, et il est désormais temps de recruter un formateur, voire plusieurs. Il existe de nombreux statuts permettant un recrutement, et il est donc important de pouvoir les distinguer afin de choisir le type de contrat le plus adéquat. Il faut que vous puissiez analyser les besoins de votre entreprise afin de choisir correctement et d’éviter les risques de requalification.
Sommaire:
- Recruter un formateur salarié
- CDI
- CDII
- CDDU
- Formateur occasionnel salarié
- Recruter un formateur indépendant
- Formateur occasionnel libéral
- Sous-traitance
- Recruter un formateur en temps partiel
Accompagner les personnes en situation de handicap

L’accompagnement des personnes en situation de handicap lors d’une formation est un point essentiel, non seulement pour votre organisme et le maintien de vos certifications, mais aussi et surtout pour fournir aux bénéficiaires la meilleure prestation possible.
Sommaire:
- Définition
- Obligations des organismes de formation
- Qualiopi et la prise en compte du handicap
- Prendre en compte les personnes en situation de handicap quand on est/veut devenir organisme certificateur
- Comment se préparer à l’accueil de personnes en situation de handicap
- Le référent handicap
- Les acteurs qui peuvent accompagner les personnes en situation de handicap
- les spécificités de la formation aux personnes en situation de handicap