Découvrez notre équipe ! Diligence Consulting a à cœur d’accompagner et de conseiller au mieux les organismes de formation afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel ! Nous vous invitons à découvrir d’un peu plus près les membres de notre cabinet de conseil 🙂
[Lire plus…] à proposNotre équipe : Qui sommes nous ?Blog
Les moyens de rendre des formations éligibles au CPF
De plus en plus d’OF souhaitent rendre leurs formations éligibles au CPF afin de faire bénéficier leurs stagiaires de financements. Cependant, beaucoup se rendent compte qu’il n’est pas si facile de rendre une formation éligible et qu’il ne suffit pas d’obtenir Qualiopi.
Sommaire:
- Les formations éligibles de droit
- Le cas de la Création et Reprise d’Entreprise
- La VAE et le Permis
- Les partenariats avec un organisme certificateur
- Le certificateur peut-il refuser un partenariat ?
- Déposer une demande d’enregistrement de certification
- L’opportunité de certification
- Constituer votre dossier
- EDOF
- Se faire accompagner
Comment choisir son logiciel de gestion de la formation ?
Mise à jour du 05/04/2022
Les organismes de formation ont très souvent recours à un voire plusieurs logiciels de gestion. C’est pourquoi il en existe énormément, pour tous les types d’organismes, tous les besoins et à tous les prix. A cause de cette diversité, il est parfois difficile de choisir son logiciel de gestion.
Comment faire le tri parmi les possibilités afin de trouver le logiciel le mieux adaptés à vos besoins et vos spécificités ?
Sommaire
- Quel est l’intérêt d’investir dans un logiciel de gestion de la formation ?
- Comment choisir le logiciel le mieux adapté ?
- Evaluer vos besoins
- Comprendre les différents types de logiciels
- Comparer plusieurs logiciels
- Les logiciels de gestion et Qualiopi
- Exemples de logiciels
- Les logiciels pensés pour les organismes de formation avec plusieurs formateurs
- Les logiciels pensés pour les formateurs indépendants
- Les logiciels pensés pour les centre de formation d’apprentis et de bilans de compétences
Les mots clés de la formation professionnelle
Droits Des Femmes : Diligence se Mobilise Pour La Journée Internationale
Nous faisons le choix, au sein de Diligence Consulting, de nous mobiliser en ce mois de mars autour des droits des femmes.
Cela nous semble extrêmement important de communiquer et de sensibiliser à ce sujet, et ce, pour plusieurs raisons.
Diligence Consulting, une équipe 100% féminine
Tout d’abord, Diligence Consulting, c’est une équipe 100% féminine. Et ce n’est pas vraiment un hasard si Sandrine OUILIBONA, notre fondatrice et dirigeante, s’est entourée de Lucile TRIHAN et Vanessa VASSEUR pour développer son cabinet de proximité. Une véritable force de caractère nous unit. Je crois que nous pouvons le dire. Nous sommes trois femmes battantes et courageuses. Sandrine a parcouru tout un chemin pour en arriver là où elle est aujourd’hui. Elle a au fur et et à mesure des années fait sa place dans le monde de la formation professionnelle grâce à ses compétences mais aussi grâce à ses convictions. La montée en compétences est au centre même de ses actions, tant en externe avec les clients que nous accompagnons, qu’en interne avec ses collaboratrices et ses partenaires.
Le secteur de la formation professionnelle majoritairement féminin
Nous n’avons pas trouvé de chiffres récents à ce sujet. Le baromètre de l’APEC réalisé en 2014 concernant le secteur des Ressources Humaines stipule que ce secteur est féminin à au moins 63%. Très honnêtement, je ne pense pas que ce chiffre est beaucoup évolué depuis. Au sein de Diligence Consulting, nous le constatons tous les jours. La majorité des personnes qui oeuvrent et travaillent pour la formation professionnelle sont des femmes. Non pas que nous approuvions ou que nous rejetions ce positionnement, c’est un fait. C’est également l’une des raisons pour lesquelles parler de la journée internationale des droits des femmes nous paraît important. Cela dit, les professionnels masculins de la formation professionnelle qui souhaitent nous contacter et se faire accompagner par Diligence Consulting sont bien sûr les bienvenus !
L’égalité femmes-hommes, un véritable enjeu de France Compétences
France compétences déploie une politique sociale qui promeut l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail. Cette politique implique le respect de plusieurs principes, en matière de recrutement, de rémunération et de formation. France Compétences s’engage également dans la prévention du harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel.
Vous le savez sans doute, une de nos expertises, c’est de vous accompagner dans votre projet de certification au RS ou RNCP. Nous vérifions avec vous que votre organisme de formation mette en place et respecte l’ensemble des critères qualité demandés par France Compétences. Nous sommes donc particulièrement sensibles aux ambitions de France Compétences dans le domaine de la QVT.
Afin de mesurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, un index d’égalité professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Dans ses missions pour l’année 2024, France Compétences souhaite notamment équilibrer l’accès à la formation professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour plus d’information, voici l’infographie de Février 2024 mise à disposition par France Compétences :
Alors forcément, pour toutes ces raisons, lorsqu’il s’agit d’honorer les droits des femmes et leur parcours, celui qui a été fait et celui qui reste à faire, nous nous montrons présentes !
Nous envisageons de vous préparer un article plus détaillé dans notre prochaine newsletter à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes. Vous pouvez vous abonner (et aussi vous désabonner à tout moment) gratuitement. Promis, nous n’inonderons pas votre boite e-mail. Une newsletter mensuelle pour vous être utile et c’est tout !
Le parcours type d’un OF
Quel est le parcours type d’un OF (organisme de formation) ? C’est une question légitime, mais le fait est qu’il n’y a pas vraiment UN parcours type, mais plutôt plusieurs possibilités selon les envies et spécificités de l’organisme. On vous propose dans cet article un petit tour d’horizon !
[Lire plus…] à proposLe parcours type d’un OFL’importance de la qualité de vie au travail (QVT)
La qualité de vie au travail (QVT) est un élément essentiel de toute entreprise. En effet, un salarié heureux est plus motivé, plus performant et plus efficace. De plus, ce n’est un secret pour personne qu’il y a, non seulement en France mais aussi à l’international, un énorme problème de désengagement des travailleurs. Des études révèlent que 50 % d’employés sont stressés au travail. Le chiffre grimpe à 60 % pour les 35-44 ans : de quoi inquiéter le management en termes de risques psychosociaux, mais aussi de rétention des talents.
Opter pour une excellente stratégie de QVT peut permettre de limiter le désengagement au sein de votre organisme.
Où en est Qualiopi ?
Cela fait déjà plusieurs années (depuis la loi du 5 septembre 2018, entrée en vigueur au 1er janvier 2022) que la certification Qualiopi est obligatoire pour les organismes de formation qui souhaitent bénéficier des fonds publics et mutualisés, et il est donc naturel de se demander : Où en est Qualiopi aujourd’hui ?
Le 8 novembre dernier ont été publiés les premiers résultats de l’enquête DARES sur la certification, et on vous propose de débriefer ces résultats !
[Lire plus…] à proposOù en est Qualiopi ?Nos voeux pour 2024
Ca y est, une nouvelle année commence ! Nous tenons donc à vous présenter nos traditionnels voeux de bonne année. L’année 2024 s’annonce à nouveau riche pour le monde de la formation professionnelle, et nous pouvons nous attendre à de nombreuses évolutions et changements cette année encore ! Très récemment sont parus les décrets sur la sous-traitance, et la V9 de Qualiopi, et ce n’est que le début !
[Lire plus…] à proposNos voeux pour 2024